П. Симоненко: Новый Трудовой кодекс уничтожает права трудящихся
Петр Симоненко: Проект нового Трудового кодекса противоречит не только здравому смыслу, но и Конституции Украины
Во всех странах трудовое законодательство – показатель достижений трудящихся в борьбе за свои права с капиталистами. Ныне действующий в Украине КЗоТ (Кодекс законов о труде) от 1971 года, принятый еще в Советской Украине, - пожалуй, единственное из достижений социализма, которое трудящимся удавалось отстоять от посягательств украинских олигархов.
Многие годы действующий КЗоТ подвергался нападкам правых партий и политиков от капитала. Они в один голос утверждали, что с переходом на рыночную экономику этот закон потерял свою актуальность. Собственники предприятий жаловались, что кодекс предоставляет слишком много прав наемным работникам и это осложняет производственный процесс.
Более того, в 2008 году казалось бы самые непримиримые в борьбе за власть соперники из различных лагерей буржуазных партий, в полной мере показали свою классовую солидарность, когда речь зашла о возможности проще и быстрее набивать карманы и 386 голосами приняли в первом чтении новый Трудовой кодекс.
Но, опасаясь массового возмущения трудящихся, в предверии президентских и местных выборов, они все-таки не решались довести дело до конца и изменить действующий с 70-х годов ХХ века КЗоТ. Изменить тот кодекс, который гарантировал всем наемным работникам значительную социальную защиту и был признан Международной организацией труда (МОТ) одним из лучших в мире.
Сегодня угроза того, что наемный работник попадет в полностью зависимость от желаний и прихотей работодателя, стала реальностью. Партия власти намерена поставить на голосование во втором чтении законопроект нового Трудового кодекса, который разработан и лоббируется в парламенте правыми партиями по заказу работодателей.
«Принятием нового Кодекса законов о труде, в том варианте в котором он предлагается сегодня, представители бизнеса увеличат свои сверхприбыли за счет ужесточения эксплуатации, урезав при этом права трудящихся, всех наемных работников — от разнорабочего до менеджеров среднего и высшего звена», - убежден лидер Коммунистической партии Украины Петр Симоненко.
При этом коммунисты не отрицают необходимость модернизировать трудовое законодательства, вызванную сменой общественно-экономической формации.
Реалии трудовых отношений в Украине таковы, что нарушения действующего КЗоТ со стороны работодателя стали обычной практикой: невыплата и задержка зарплат, неофициальное трудоустройство, неоплачиваемые отпуска, невыплата декретных, незаконные увольнения без выходных пособий и др. Примеров же злоупотребления своими правами со стороны наемных работников не смогли привести даже сами авторы законопроекта – “регионалы” Василий Хара, Александр Стоян и Ярослав Сухой.
На самом же деле, в Украине наемные работники не могут воспользоваться и десятой частью своих прав. В стране, где правоохранительная и судебная системы полностью коммерциализированы, а коррупция в органах власти и управления достигла критической черты, работодатели практически безнаказано чинят беззакония. А принятием нового Трудового кодекса, депутаты буржуазных фракций хотят это беззаконие сделать нормой.
«Компартия, как ответственная политическая сила, готова работать с над обновлением трудового законодательства. Однако изменения должны быть направлены исключительно на усовершенствование правовых механизмов усиления защиты трудящихся, в поиске разумного компромисса между работодателем и наемным рабтником. При этом мы никогда не согласимся с целым рядом положений предлагаемого законопроекта. И, прежде всего, не отступимся от тех социальных завоеваний, которые заложены в действующем социалистическом КЗоТе 1971-го года”, - заявил Петр Симоненко.
По мнению коммунистов, неприемлимыми в проекте нового КзоТа являются нормы, которые позволяют увеличивать продолжительность рабочего дня и рабочей недели с 8 до 12 и с 40 до 48 часов соответственно. Более того, как считают коммунисты, если рассматривать Трудовой кодекс с перспективой повышения в Украине индекса человеческого развития, то речь должна идти о сокращении рабочего дня и рабочей недели, чтобы у человека оставалось больше времени на семью, на театр, на музеи, на занятия спортом, на элементарный отдых в конце концов.
Проект нового Трудового кодекса предполагает и дискриминацию наемных работников в зависимости от численности работающих на предприятии. Так, на предприятиях малого бизнеса с персоналом до 20 человек увольнять можно, предупреждая всего за две недели, а уведомлять об уменьшении зарплаты за месяц. В то время как в действующем КЗоТе оба срока для всех видов предприятий - два месяца. И еще, испытательный срок на малом предприятии увеличивается от двух-трех месяцев до полугода. А значит, работодатель может по-полной эксплуатировать наемного работника в два раза дольше, платя при этом по-минимуму.
Расплывчатость формулировок в проекте нового ТК позволит работодателям трактовать его положения в свою пользу. Так, у работодателей появится возможность установить неограниченную продолжительность работы в течение суток. Максимальная ежедневная работа не должна превышать 12 часов, но рабочее время можно продлить, если, например, работник ожидает задание или материалы. То есть, за простой и бездеятельность по вине работодателя — расплачивается наемный работник.
Целый ряд положений предлагаемого законопроекта направлены просто на уничтожение профсоюзов как объединений, защищающих права трудящихся. Например, увольнять работника теперь можно будет и без согласия профсоюза.
Бьет по правам трудящихся и изменения положений о Комиссии по трудовым спорам на предприятиях. Если в действующем КЗоТ решения принимается простым большинством, то в новом – при согласии всех членов комиссии. При этом, половина состава комиссии назначается работодателем.
Ничего хорошего новый кодекс не несет и украинским женщин. Если действующий КЗоТ запрещает использовать женский труд в ночное время, то проект нового Трудового кодекса дает работодателю возможность заставить женщин работать ночью.
Коммунисты также категорически не согласны с тем, что в трудовую книжку предлагается более не вносить сведения о квалификации и наградах за трудовые достижения.
Однако наиболее вопиющими, по мнению коммунистов, является те инициативы, которые дают полную свободу действий работодателю в вопросе заключения трудовых договоров. По сути, законопроект допускает, что отношения между трудом и капиталом вообще никак не регулируются – все на усмотрение работодателя. Законопроект нового КЗоТа не обязывает работодателя заключать договор с наемным работником. А если таковой и составляется, то без участия профсоюзов и, главное, - по нормативным актам, изданным самим работодателем на своем предприятии. И совсем уж рабовладельческая норма – работодатель не несет ответственности за нарушение своих же нормативных актов.
«Подобная практика противоречит не только здравому смыслу, но и Конституции Украины», - сказал Петр Симоненко.
Фактически, авторы законопроекта нового КЗоТа наполняют выражение «дикий украинский капитализм» практическим смыслом.
“Трудовые отношения между работодателем и наемными работниками в постсоветской Украине резко ухудшились во всех сферах общественно-зкономической жизни: в производстве, образовании, науке, культуре, сфере услуг, медицине. И сегодня трудящиеся Украины, все наемные работники должны объединится в борьбе за свои права на достойный труд. Мы должны заставить государство и бизнес повернуться лицом к наемному работнику — человеку, создающему материальные блага” - заявил лидер КПУ Петр Симоненко.
Пресс-служба
КОМИНФОРМ
Теги: Трудовой кодекс
